Post by account_disabled on Nov 27, 2023 7:22:07 GMT
平庸的管理者常常无法跟踪团队绩效的明确指标。在极端情况下，主管只需监控员工坐在办公桌前的时间。
当员工远程办公时，管理人员无法看到他们是否在办公桌前。尽管坐在办公桌后面不是工作的一部分，但懒惰的经理经常让懒惰的员工溜走，只要他们准时上班并付出最小的努力来完成一些工作。
这些都不适合远程办公。经理和员工都需 行业电邮清单 要明确定义每个团队成员的成功要素。无论职位如何，每位员工都应该至少有一个关键绩效指标（KPI）来反映他们的工作表现。
例如，对于客户服务代表，这些 KPI 可能包括表示其服务质量的客户反馈评级和表示数量的服务客户数量。
如果您管理一个团队，请仔细考虑如何衡量每位直接下属的绩效。如果您在一家公司工作，请直接询问您的经理：“您将使用哪些指标来衡量我的绩效，您的期望是什么？”
如果您的经理没有给您明确的答案，请让他们考虑一下并回复您。如果没有明确的期望和 KPI，您和您的老板都无法了解您的绩效。如果没有这些知识，你的工作保障就会成为一个问题，因为你无法展示你的表现的确凿证据。
7. 社会隔离
人类是社会性动物。他们需要与其他人互动。如果没有储藏室来交换笑话、故事和偶尔的商业谈话，远程办公的人可能会感到孤独。视频会议有一点帮助。但这与面对面的互动不同。我的妻子整天在学校担任辅导员。他几乎每天都在和人说话，而我整天几乎没有任何社交互动。当我下班回家时，我开始建议欢乐时光或与朋友共进晚餐，或者其他什么方式走出家门，与其他人一起出去玩。他只想把脚放在沙发上。如果你在工作中没有社交互动，你需要在其他地方进行社交互动。
如何避免社会孤立的危险
它有助于预测这些挑战并规划工作之外的社交互动。通常，这意味着与亲密的朋友或同事共进午餐，在健身房上课，或者制定晚餐或欢乐时光计划。
在 COVID-19 大流行期间，这意味着与朋友和家人进行视频通话或与一两个朋友亲自会面。考虑散步、远足或其他单独的户外活动，这样可以提供充足的通风。
如果我可以在工作之余每周至少与朋友互动三四次，我不介意整天独自工作。
8.“穿着睡衣工作”陷阱
我承认：我穿着运动服锻炼，主要是因为我白天锻炼，这有助于我调整身体和精神。
但经过数十年的在家工作后，我也围绕自己的工作日程建立了一套固定的惯例。我什至会在重要的通话中穿更职业的服装——无论是否是视频会议。你的着装不仅影响别人如何看待你，还影响你如何看待自己以及你如何思考和行为。
然而，即使是运动服也比睡衣更好。人们喜欢想象睡衣杰作，但实际上，这是一个坏主意。
在大多数人的印象中，睡衣和睡眠是密切相关的。想想巴甫洛夫和他的狗——经典条件作用和联想。《实验社会心理学杂志》2012 年的一项研究发现，当人们穿着具有“象征意义”的衣服时，人们在工作任务中表现得更好。例如，医生穿着实验室外套时工作效果更好。
穿着前一天晚上睡的睡衣也很难感觉干净清爽。除了卫生方面的好处外，淋浴和感觉干净还可以提高大多数人的专业水平和表现。
如何避免？
虽然您应该在衣柜里准备职业装来与客户和供应商会面，但您不必整天穿着西装坐在家里。然而，你确实需要一个包括真正衣服的工作程序。
选择一些适合在家工作的衣服，再也不用担心穿什么上班了。